员工培训

 

       联宇达方视人才为公司第一财富，为此，员工培训、人才培养、职业发展是公司人力资源管理一项重要的战略任务，其中建立和完善有效的公司员工培训体系，是培训管理工作的核心任务。  

       员工培训工作最终目的是为公司的发展战略服务，同时结合员工个人职业生涯发展，实现员工素质与公司经营战略发展要求相匹配。并通过培训，帮助员工提升工作绩效和个人职业技能，推动员工与公司共同成长。

       联宇达方所有员工均享有公司培训机会。分享所有可以体验的培训资源。

联宇达方培训体系：

       1、新员工培训 – 适应、理解、融入公司文化；体验经营理念和服务价值。

       2、素养技能培训 – 提升职业素养，打造高素质职业化团队与专业岗位职业技能。

       3、岗位训练 – 岗位锻炼指导，轮岗学习，积累才能与经验，提拔培养。

       4、专职训练 – 重要岗位人才培养，中高管理人员的职业目标培训，加速成才。

       5、内部讲师培养 – 内部训练互动，跨部门跨岗位相互学习训练，形成个性内部讲师队伍。

       6、专职讲师 – 外请高级讲师，专业、系统、高效的职业课程教育。

       7、管理能力培训 – 打造高素质、专业的管理团队，包括提升领导力、增强决策能力以及提高沟通协调能力。

       8、专业技能培训 – 提升参与者在特定领域的知识、技能和能力，以适应工作需求和实现个人职业发展。